Le remunerazioni derivanti da borse lavoro, stage e tirocini professionali, i premi o sussidi per fini di studio o di addestramento professionale sono interamente cumulabili con la NASpI e il beneficiario della prestazione non è tenuto ad effettuare all’INPS comunicazioni relative all’attività e ai compensi. L’INPS con la circolare n. 174/17 fornisce precisazioni sulla compatibilità delle indennità di disoccupazione NASpI, ASpI e mini ASpI con alcune tipologie di attività lavorativa e con
MONITORARE LE FERIE GODUTE PRIMA DI FINE ANNO
Godere di un periodo annuale di ferie costituisce un diritto irrinunciabile, in quanto finalizzato al recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore. I Consulenti del lavoro forniscono un riepilogo delle norme in occasione della fine dell’anno civile. Il datore di lavoro ha l’obbligo di concedere e far godere almeno due settimane di ferie entro l’anno solare di maturazione. Nell’ipotesi di lavoratore assunto in corso d’anno va preso in esame l’anno effettivo di maturazione delle ferie, in
PRESTAZIONI OCCASIONALI, LE REGOLE DELL’INPS
Le nuove regole sul lavoro occasionale sono state riassunte dall’INPS nel vademecum di recente emanazione. Per prima cosa, l’utilizzatore e il prestatore devono registrarsi sulla procedura delle prestazioni occasionali (non su quella dei voucher). Nella nuova procedura dedicata alle Prestazioni occasionali il prestatore, all’atto della registrazione, deve comunicare il proprio Iban (che sia collegato a un conto corrente, a un libretto postale o a una carta di credito a lui intestati o
Obblighi contrattuali da rispettare
Il lavoratore deve effettuare al proprio datore di lavoro una comunicazione specifica di cambio di residenza/domicilio ogni volta che si presenta il caso. Il licenziamento inviato dal datore di lavoro all’indirizzo noto ha valore, se il lavoratore non ha fornito idonea comunicazione della variazione. Così ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n.2295/17, chiamata ad esprimersi su un caso riguardante l’impugnazione di un licenziamento disciplinare da parte di una lavoratrice che
Affitto in nero a clandestini, proprietario punibile con reclusione
Cedere l’alloggio a stranieri clandestini a titolo oneroso, integra il reato di favoreggiamento dell’immigrazione. La norma prevede che tale reato sussista quando un soggetto a titolo oneroso, al fine di trarre ingiusto profitto, dia alloggio o ceda, anche in locazione, un immobile ad uno straniero privo di titolo di soggiorno. Il reato è punito con la reclusione da 6 mesi a 3 anni. Nel caso specifico, esaminato dalla Cassazione con la sentenza n.32391/17, il proprietario di un appartamento
Dipendente controllato da investigatori, legittimo il licenziamento con verifiche adeguate
E’ considerato legittimo il licenziamento di un lavoratore per motivi disciplinari, dopo la verifica tramite agenzia investigativa, volta a stabilire se gli ammanchi di cassa costituiscano furto. Nel caso concreto la Corte di Cassazione, con la sentenza n.14454/17, aveva accertato che gli elementi forniti dall’agenzia di investigazione erano stati raccolti in un apprezzabile lasso di tempo, avevano riguardato molteplici episodi e, soprattutto, avevano trovato conferme nelle verifiche contabili
Lavoro occasionale, attenzione a limiti e divieti per non incorrere in sanzioni
Superare i limiti di compenso consentiti, o avviare con lavoro occasionale (ex voucher) lavoratori che in precedenza sono stati dipendenti, comporta l’applicazione di una maxi sanzione. Libretto di famiglia e contratto di lavoro occasionale (Presto) sono in vigore da alcuni mesi e per non essere considerati contratti di lavoro subordinato devono rispondere a precisi requisiti. Per prestazioni occasionali s’intendono le attività lavorative che danno luogo in un anno civile (1° gennaio - 31
L’Assegno Nucleo Familiare: quanto spetta e a chi.
Pubblicate dall’Inps le nuove tabelle per la corresponsione dell’Assegno Nucleo Familiare (ANF) da valere per il periodo dal 1° luglio 2017 al 30 giugno 2018 (circolare Inps n.87/17). L'ANF costituisce un sostegno per le famiglie dei lavoratori dipendenti e dei pensionati da lavoro dipendente, i cui nuclei familiari siano composti da più persone e che abbiano redditi inferiori a quelli determinati ogni anno dalla Legge. Gli ANF spettano per nucleo familiare che può essere composto da: il
Lavoro occasionale per le imprese riparte con molti vincoli
Per gli utilizzatori, imprese o professionisti, sarà consentito ricorrere al contratto di prestazione occasionale solo se il numero di lavoratori dipendenti a tempo indeterminato non è superiore a 5 (apprendisti esclusi dal computo e part-time in proporzione) ed è vietato l’utilizzo nell’ambito degli appalti di opere o servizi, nell’edilizia e settori affini. Questi sono solo alcuni dei vincoli previsti per i nuovi voucher, attivabili dal 10 luglio. Oltre ad esserci alcuni dubbi sul periodo di